09/11/29 03:06:55 YM5JtI5/0
ちなみに移動の件で労基に行くと言ってる人もいますが、移動は通勤と認めるのが現在主流の法解釈なんですよ。
それに逆らって「移動手当は違法」って訴えても、トンチンカンな訴えと判断されて門前払いでしょ。
捜査してくれても、上辺だけの聴取でお咎め無しになるのでは？
会社側が「これは通勤であって、特定通勤手段まで用意してる」と説明すれば、それ以上ツッコミようがありませんから。
ただし「会社の命令で、異常に長い通勤時間を強いられてばかりで困っている」という訴えであれば、話は別でしょう。
訴えが長時間通勤なら、厚生労働省令をどの程度の頻度で超えているか捜査してくれるでしょう。
その結果、労働者の保護が必要と判断すれば、職務上改善命令を出さなくてはいけません。
薄給の拘束時間を無くすことが目的なら、争点を変えれば結果も変わってくるものです。
労基もボランティアでやってるわけではありません。
違反と認定できないものまで違反に仕立てあげてくれるヤクザな組織でもありません。
彼らが職務を遂行しやすい訴え方をすれば良いのです。
本気で労基に行きたい人は、変に欲をかかず、問題を解消することに注力するほうが得策だと思いますよ。
･･･これも名誉棄損になるのかね？
僕は「移動が違法」と言う人たちを黙らせることに協力し、会社へコスト低減策まで提案したつもりですがwww
やりすぎるとスレチになるので、この辺で止めておきますね。