09/10/25 03:54:26 FPjMWlEj0
部外者ですが、労働法に興味があり読ませてもらいました。少しは勉強してるつもりです。
一つ疑問があるのですが、「移動時給」は最低賃金を要求するのですか？
「移動の時は時給400円」などという契約だと露骨すぎるので、名目は「手当て」になっているのでは。
すると、移動は実働だとされた時に、時給400円は違法だから最賃が適用、ではなく
そもそもの時給○○円が適用されるのでは？
例えば「カウント業務時給800円・移動時時給400円」
ではあんまり世間体が悪いので、「時給800円・移動手当て400円」
となってると思うのです。