20/03/22 11:09:17 o1mmjwcM.net
アルバイトの募集は義務でもなんでもない
なんで人が足りてれば試験官の募集自体はする必要もない
人が足りてるの足りてるはどういう手段でもよい
社員の知り合いとその知り合いをかき集めてもいいし
登録者無視、アルバイト公募ゼロ
社外秘コネとそのコネとその知り合いだけでも全然OKだし
登録者に不公平だなどという権利もない
そもそも公募は人集めの数ある手段のひとつにすぎない
アウトソーシングは人の選び方に決まりもないし
客先クライアントは名前も顔すら把握う必要もなければしちゃいけない
名前を知ろうとすることすら想定されてないし
名前を問い合わせちゃいけないし本人に直で会話も基本しない
すべて対外的には会社の代表匿名者の一作業員A扱い
ここが派遣とのおおきな違い
派遣は、客先が受け入れる派遣者の名簿を管理し辞めたあとも何年か保存される