24/02/07 18:54:35.32 9e/9CSYO.net
>>420
「週休2日、残業なし、休日出勤もなし」の人が、一カ月働くのは、
4週+2～3日ですが、祝日がだいたい月に1～2日あり、毎月1～2日有休使えば
1カ月の労働時間は、8時間×20日で160時間ですね。
では、現在の生産現場の全員の、1か月分の残業時間を全部足してみましょう。
さらに、休日出勤の労働時間を足しましょう。
そしてそれを160で割りましょう。答えは？
もしその答えが1だったら、現場には人が1人足りないということです
2,５だったら、2人半足りない事になります。
（割る前の合計時間が160以下ならまあまあ足りている事になりますが、
おそらく越えるでしょう）
この計算式を提示して、現場に不足している人員補充を提案します。
急に正社員を増やすのが難しければ、派遣を利用しても良いです。
「この人員補充があれば、残業も休日出勤もない魅力的な職場とアピールできます」と。
もっとも、仕事の一部をペーパーレスにするとか、
職場内の動線を考慮して家具や機械類の位置替えをするとか、
デジタル化により余分な業務の削減、といった改善案があれば
管理部にはそっちの方がウケは良いかと思われます。