05/05/20 10:48:08 +Q56k/U70
>>228
ゴメン、クビって書き方が悪かった。
強制的に辞めさせる方向に持っていく、って言うのが正しかったかも。
・ミーティングの席で有り得ないくらい詰める。(栗の会議に召喚されたらかなりボロクソ言われるらしい）
・・・内容見ると、やってる事はガキの粗探しでしかない。
・有り得ない遠方異動（例えば、大阪から「北海道に異動決まったから、明日からそっち行って」って感じのムリな異動）
・ムチャクチャな理由の減俸（所長以上なら降格のオマケ付き、管理者でも現場の降格はあるが）
こういう感じの手口で最後は「できなきゃ辞めろ」で自己都合退職として片付けるのが栗の手口。
なので、懲戒以外で解雇することは絶対無い。（会社都合じゃなきゃ、労基もごまかせるって踏んでるのかな）
過去スレ見たら、他にも色々な手口晒されてる可能性もあるかも。
>>249
こういうのには表立った制裁ではなく、どっかムチャクチャなとこに飛ばすとかして
辞めさせるって言うのが栗の制裁。ま、考え方はガキの発想だな(´д`)