21/07/31 21:06:17.01 lvPKgfZG.net
>>983
どっちが不利ということはない。
裁判所は公平中立な立場だからね。
ただ、労働者側が負けるとおもってても和解をあっせんしてくれる。
1032:無責任な名無しさん
21/08/02 18:09:57.85 27PltaZ0.net
>>980
共産党系・立民系の労働組合は行ってみた？
1033:無責任な名無しさん
21/08/09 18:54:33.56 zWDkgBWE.net
たかがタクシー会社２代目のくせに、自分は有能なんだと誤解しているボンクラが、弁護士つけずに労働審判対応してきたよ？
自分の場合はラッキーだっただけかもしれないけど、こういうケースもあるということ。
1034:無責任な名無しさん
21/08/09 19:20:39.08 it8+oSiE.net
>>986
カネがないんだろうなw
1035:無責任な名無しさん
21/08/25 00:36:28.00 H8NNOnMZ.net
緊急事態宣言中の都道府県の申立人に質問です
期日の延期とかありますか？
1036:無責任な名無しさん
21/08/25 07:12:02.37 vPk1NFvK.net
>>988
書記官に聞いて
1037:無責任な名無しさん
21/08/25 09:28:21.36 H8NNOnMZ.net
県外の対応が知りてえんだよ邪魔すんじゃねえよボケ
あーあもうこれでレス付かねえわ
いるんだよ質問と違う間抜けな回答真っ先に付けて
勝手に終わりにする低脳がよお
ほんっと邪魔
1038:無責任な名無しさん
21/09/05 21:18:38.33 Z2lWY8PJ.net
>>988
明後日な回答ならすみません
労働審判は分かりませんが民事調停は
期日が伸びましたよ
1039:無責任な名無しさん
21/09/06 07:27:16.04 7hy+2zA0.net
>>991
どうもありがとうございます調停頑張って下さい
こちら何の連絡もありません
正直不安です
1040:無責任な名無しさん
21/09/08 22:56:08.48 JzvG5T19.net
パワハラ相手に民事調停起こしました。
結局和解には至らず調停不成立となったんですが
・調停でパワハラ相手に慰謝料を請求したこと
・調停後パワハラ相手がそれを苦に退職
上記の様な理由を起こすのは問題であり
勤務態度不良である
と解雇理由書に記載されていました。
そんな理由で解雇されたら、民事調停利用できないと思うのですが…
勝てる見込みありますか？
1041:無責任な名無しさん
21/09/09 03:46:10.21 7L6w96qI.net
>>993
不当解雇ですね
1042:無責任な名無しさん
21/09/09 07:03:02.64 BSAemTKe.net
>>993
まあ所謂セカンドハラスメントというやつですね
「セクハラ・パワハラなどを相談・対応を求めたことを事由に解雇等、不利益な取り扱いをしてはならない」
だったかな指針にひっかかります
都道府県の労働局の相談窓口で詳しく教えてくれます
よくあるケースの不当解雇なので労働審判で十分でしょう
労働事件得意な弁護士なら依頼受けてくれ易いケースな気がします
1043:無責任な名無しさん
21/09/09 08:44:03.16 gzFcfteL.net
>>994
>>995
ありがとうございます
今日相談に行ってきます
1044:無責任な名無しさん
21/09/21 18:23:18.11 Algdzmm1.net
意外と書き込み少ないんだな
コロナ�
1045:ﾖ連で増えてるかと思った 需要ないんかね労働審判
1046:無責任な名無しさん
21/09/21 23:23:52.81 Algdzmm1.net
落とすか
1047:無責任な名無しさん
21/09/21 23:24:29.36 Algdzmm1.net
皆が勝てますように
1048:無責任な名無しさん
21/09/21 23:25:21.85 Algdzmm1.net
コンプライアンス守らない会社が無くなりますように
1049:無責任な名無しさん
21/09/21 23:25:46.61 Algdzmm1.net
たくさんアドバイスありがとうございました
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