17/06/23 00:53:25.19 qUj/22T30.net
細かい状況がわからないので断言できない部分はあるけど、
休職中の従業員の復職について話をするのであれば、
社内でやるよりも社外でやる方が、プライバシー保護の観点から適している。
休職中の人間が、話し合いをするのに社内に足を踏み入れるのは、
精神的にも肉体的にも相当な労力を要すると思うし。
もちろん、会社が社内での開催実績を作りたくなかったという可能性もあるとは思う。
どちらなのか、もしくは別の理由があって社外になったのかもしれない。
ただ、社外で開催した明確な理由を会社が名言していない以上、
組合が勝手に、「実績を作りたくなかったから社外で開催した」と
決め付けるのはよくないと思うんだよね。
会社に悪いイメージを作為的に持たせようとしている。