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巷にはびこる年上から年下へのマウンティング。それは世間話によく現れる。
いくつかの実例を紹介しよう。
「ある会合で出会った40代の男性。その場では、直近で話題になった芸能人の話をしていて、
私も合わせていました。しばらくしてから『本当はさっきまで会社経営の話をしてたんだけど、
君に合わせてこういう話題を選んだんだ。話に入りやすかったでしょ？』と言われました。
初対面で、こちらのプロフィールを全く話していないのに、見た目だけで判断されたのか…。
舐められてるなと思いました」（30代女性）
「職場の上司にシンガポール旅行の話をしたら、『僕は何度も行ったことあるけど、
そんな観光地化されたところに行っても、本当の面白さはわからないよ』と言われました。
『わかってないなー』と付け加えられたので、うるさい！と思いました」（20代女性）
「仕事のお昼休み。何気なく『英語を話せる人に憧れる。私も勉強しようかな』と言ったところ、
たまたま通りかかった上司が『今、何歳だっけ？25歳か。25歳でやっとそう思ったんだね』と
返されました。『英語を覚えることより、英語で何を伝えたいのか考えたほうがいいよ』と。
アドバイスといえばアドバイスなのですが、そんなことはわかっているし…。イラッときました」（20代女性）
「センター試験のシーズンに10歳年上の先輩とお昼を食べていたら、ニュースを見ながら
『お前らはいいよなあ。俺たちの頃よりずっと大学入試がラクで』と話してきました。
その場ですぐ話は終わったのですが、先輩はオフィスに戻ってからも、別の若手に
『さっきも話したんだけどさ、お前らはいいよな。入試がラクで』と切り出していました。
どれだけこの人は認めてほしいんだろうと、なんだか切なくなりました」（20代男性）
どれも何気ない世間話ではあるが、若手は確実に不快感を抱いている。もしかすると、
当事者は明確な意図を持たず、話の流れで発した一言なのかもしれない。
しかし、それを聞いた若者は、「この人は自分が上であることを示したいんだ」と
はっきり感じているのだ。
さて、このような「マウンティングおじさん（おばさん）」は、世間話だけに限られるのではない。
実際の仕事のやりとりにおいても行われている。
医療法人社団同友会の産業医である大室正志氏は、約30社の企業で産業医を担当している。
その中で、年上から年下への仕事におけるマウンティングは、「以前より確実に増えている」という。
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