12/02/22 04:18:11.64 b9m0uDZV
>>350
ボーナスと、退職金、
正規雇用を明らかに優遇する日本独自の給与体系を、
はやく世界標準に改めるべきじゃないかな。
ボーナスと、退職金は、終身雇用前提のサービス。
サザエさんの「明るいナショナル」、つまり松下方式は
生産下請けから販売店まで、すべてがファミリーであるという発想だった。
商品知識をトランジスタ基盤レベルで共有し、
アフターサービスを充実させ、ひとつひとつの製品を大切に使ってもらう。
そういう中ではげむ人たちには愛社精神もあるし、
ボーナスもあるし、退職金もある。
それは道理です。
しかし、カルロス・ゴーンが持ち込んだ自由競争社会では
効率の悪い下請けや販売店は遠慮なくカット。
護送船団方式が解体された。
とうぜん、ボーナスや退職金は廃止、もしくは大きく縮小されるべき。
なんで護送船団のなごりのボーナスと退職金が存続されるのか。
これは道理が通っていない。