20/12/21 09:40:42.22 yXPNCtaT.net
>>430
やっと理解している人の書き込みがでたような(^^)
会社の人員削減は既に数年前から計画済み。
今、残っている人は必要な人？って言うか、上司の事をよく聞いてくれるYESマンであったり、評価であったり、年齢であったりとまちまちなんです。経営者からすると人員削減は決まってますから誰でもいいんです。
今までのやり方はない！早く会社を辞めて次の目標を立てたほうが得策かと思いますよ！
20/12/21 09:40:42.22 yXPNCtaT.net
>>430
やっと理解している人の書き込みがでたような(^^)
会社の人員削減は既に数年前から計画済み。
今、残っている人は必要な人？って言うか、上司の事をよく聞いてくれるYESマンであったり、評価であったり、年齢であったりとまちまちなんです。経営者からすると人員削減は決まってますから誰でもいいんです。
今までのやり方はない！早く会社を辞めて次の目標を立てたほうが得策かと思いますよ！