11/01/10 17:48:25 .net
<個人情報保護の基本姿勢>
当会は、個人情報を安全に管理し、適切に取扱うことが、多くの会員の個人
情報を取り扱う組織としての社会的責任と認識し、
以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報の適切な保護に努めます。
<個人情報の取得方法および利用目的>
当会では、会員の姓名、住所、電話番号、e-mailアドレス、生年月日、
勤務
先、趣味、学歴、会費納付状況などの個人情報を、
適法かつ適切な方法で取得し、当会の運営、会費の徴収、会員相互の
コミュニケーション促進、イベントの企画、
会員への通知・連絡、ボランティア募集、fund raising、ＭＩＴ本校
とのalumni情報交換にのみ利用します。
また、当会が認めた企業の商品やサービスに関する案内をする場合
もありますが、会員の個人情報は当会で管理し、
案内は当会より提供します。
<法令、国が定める指針およびその他規範の遵守>
当会は、個人情報保護法および関連する法令、国が定める指針その
他の規範を遵守し、
当会が定める厳正なセキュリティ基準に基づき会員様の個人情報をお
取り扱いいたします。
166:非決定性名無しさん
11/01/11 18:42:09 .net
＝Yahoo ニュースより＝
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
転職ブラック企業の見抜き方
ネットの世界で使われる「ブラック企業」という言葉をご存じだろうか。一般
にブラック企業とは、低賃金かつ労働環境が劣悪な企業を指す。下請けを担うIT
系企業や外食系企業、訪問販売系の企業がしばしば名指しされる。
こうした企業を事前に見抜くためにはどうしたらいいか。
まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1．求人広告を常に掲載している
2．ハードルの低さが強調されている
3．給与が異常に高い
4．仕事内容が「よくわからない横文字」である
5．社員数に対して、求人数が多い
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与
が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されてい
る可能性が高い。
167:非決定性名無しさん
11/01/11 18:43:19 .net
ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。
1．ホームページが稚拙である
2．「良い社風」だけが強調されている
3．ネット上で「ブラック」の噂がたっている
例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージと
ともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。
それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。
また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」
「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。
応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3
点に該当したら、危険信号だ。
1．応募者への配慮が足りない
2．事業や業務内容の説明があいまい
3．面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余
裕がなく、次の選考を受けるように急かされる
「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。
就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、
こうした環境だからこそ、安易に入社先を決めるとのちの会社人生を不幸にして
しまう危険があるのだ。
-----------------------------------------------------
株式会社ヴィベアータ 代表
ブラック企業アナリスト
新田 龍
168:非決定性名無しさん
11/01/11 21:01:22 .net
愚痴はやめましょう。エネルギーのムダです。
イエス・キリストは，御父である神から与えられた教義を言葉にして教えて
おられます (ヨハネ 7:16)。それは永遠の命の言葉です (ヨハネ 6:68)。イ
エス・キリストの教えには天の御父の子供たちの幸福と救いのための計画が
含まれています。
南カリフォルニア大学の研究者たちは、定期的に新しいことに手を出す人は、毎日同じことを繰り返す人よりも幸福度が高く、
「人生うまくいってる感」が強いことを明らかにしています。
健康の専門家によれば、深呼吸ほど健康によいものはないそうです。
朝、ちょっと手を休めて外に出て、
５回ほど深呼吸をしてみませんか？どんな問題にも完璧な決断はないと知るべきです。
目標が達成されるかどうかにこだわり過ぎたり、自分を仕事のみで評価したり、
数量的な達成感で判断したりするのは、やめたほうが利口です。一日の終わりには、どのくらい自分がリラックスできて、
笑えて、遊べたかで、その日を評価しましょう。欲張りすぎにご注意。昇進、モノの所有、お金、人気。
欲張りすぎると執着となります。欲張りのしっぺ返しのひとつは、
貴重な時間がなくなることです。子供の散らかしたところを片づけてはいけません。それは本人の責任です。幸せをもたらすのは、富でも輝きでもなく、
心の安らぎと打ち込める仕事の存在だ。職業選択の際、世間の声に耳を貸してはいけない。
自分の内なる声に耳を澄まそう。ここでの決断が、人生の満足度の三分の一を左右する。
自分にとって真に意味のある仕事をしないかぎり、人は本当に生きたとは言えない。高額な給与が、
かすんで見えるほど大きな目的を持つことが重要なのだ。
大切な夢を見過ごしにするのは、今という時間を無駄にするだけではなく、
マイキー小林
169:非決定性名無しさん
11/01/11 21:02:42 .net
イエス キリストの死後、復活しやがて再び地上に訪れるイエス キリスト
を崇拝する集団が形成された。原始キリスト教会がエルサレム、ユダヤ、
サマリア、ガリラヤに建設された。そのメンバーはほぼユダヤ人であった
ようである。安息日に礼拝し、シナゴーグにも通い、男の赤ん坊には割礼
も施していたようである。
しかしユダヤ教がローマからの政治的な解放や独立を目指していたのに
対し、原始キリスト教会は精神的自立を説いた。そして取税人や売春婦
といった最下層民の救済を唱え、聖パウロなど異邦人への無差別化、
積極的な伝道活動を行った。
しかし異邦人のキリスト教の迅速な受け入れは、キリスト教とユダヤ
教の分離を進めた。聖パウロの宣教は異邦人世界へ広くキリスト教の
信仰をもたらしたが、そこでのキリスト教はユダヤ人のルーツから離
れていった。その後異邦人のキリスト教が主流になり、今日のキリス
ト教へと発展していくが、ユダヤ人キリスト教は衰退してします。今
日イエス キリストをメシヤとして信奉するユダヤ人はメサイアニッ
ク ジューという集団のみである。
統一教会 マイキー小林
170:非決定性名無しさん
11/01/11 21:10:42 .net
キャバクラユニオンはこちら
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
マイキー小林
171:非決定性名無しさん
11/01/11 21:15:09 .net
こいつ最低↑
商売妨害
気をつけろよ！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
by Kanto
172:マイキー小林
11/01/11 22:49:49 .net
>>165-167
なりすましで書いたキミ
名誉毀損訴訟も視野に弁護士と相談するから
覚悟するように
173:非決定性名無しさん
11/01/13 06:49:11 .net
仕事お疲れ！
最低やろー
こいつ
174:非決定性名無しさん
11/01/13 12:20:36 .net
↑のように、人を中傷するヤツのほうが最低だと思うがｗ
175:非決定性名無しさん
11/01/14 08:25:35 .net
新宿歌舞伎町
まさしく日本一の歓楽街であり、
その日々繰り広げらる店舗間、
キャスト間でのお客の確保は、
まさに熾烈です！
その日々繰り返す戦いの中で。
キャバ嬢達はお客を作り、
また営業を繰り返しています！
しかし、正統派に営業してても、
お客の維持がどうにもならなくなった場合、
またもう正統派に営業するのがもう面倒な場合に、
たどり着くのが枕営業です！
枕営業とは？
まさしく、お客と肉体関係を持ち、その代償として、
お店に来てもらうと言う事です！
しかしこの枕営業ですが、 正直余り表だって、
お店の中では、
「あのお客と誰が枕した」
とか、
「誰々と枕した」
何て、表面化しません！
しかし、仲のいい友達や信頼おける担当黒服には、
「絶対誰にも言わないで」 を約束に、
相談して来る場合も多々あります！
しここではっきり断言します！
私の経験上、何らか形でみんな枕業は、
１度や２度は経験、体験してます！
間違いなく経験上、事実であり確かです！
176:非決定性名無しさん
11/01/16 04:55:01 .net
並奇と風俗業界の癒着が晒されたなｗ
177:非決定性名無しさん
11/01/18 07:36:46 .net
お疲れ マイキー小林 お前だよ！
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
キャバクラユニオン
178:非決定性名無しさん
11/01/18 07:42:39 .net
キャバクラユニオンと関係ねぇのか！
役員
代表：佐藤浩二（IT現職従事者）
事務局長：マイキー小林（フォトジャーナリスト、元IT従事者）
担当：清水直子（フリーター全般労働組合執行委員）
179:非決定性名無しさん
11/01/18 21:11:06 .net
並奇はチンポが臭くてキャバクラからも訴えられてるのか？ｗ
180:非決定性名無しさん
11/01/24 14:54:24 .net
事務局長・マイキー小林です。
ネットでニュースが流れ、更に今朝新聞で記事が出たことで大きな反響を得ています。
私の所に届いたものとして、早速加入希望者が出たとのこと。
キャバクラユニオンの件でメディアでの露出が大きな反響を得ることは分かってはいましたが、早速反応が出てきたことにメディア慣れしていないメンバー（私？）はビックリしています。
ホットラインは11日（日）13時？時で受け付けますが、加入希望に関してはいつでも受け付けています。
会社から受けている現状に不満がある方、もうこれ以上会社の言いなりになっていたら身を滅ぼしてしまうという方、既に退社しているが過去の未払い残業代を請求したいという方は是非ご連絡下さい。
加入希望の方とは直接面談して加入手続を行います。
。
フリーター全般労働組合
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 4-16-13 MKビル2階
電話/FAX: 03-3373-0180
web URLﾘﾝｸ(freeter-union.org)
E-mail: union(at)freeter-union.org ※(at)は@に置き換えてください
Twitterのアカウントはこちらです。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
181:非決定性名無しさん
11/01/25 08:54:17 .net
アジア最大の歓楽街といえば、東京都新宿区歌舞伎町。今月26日、「花の金曜
日」の夜の歌舞伎町にシュプレヒコールが巻き起こった。この夜行われたのは
、08年来、「派遣切り」などの問題に取り組む「フリーター全般労組」の分会
である「キャバクラユニオン」によるデモ行進である。のべ1時間にわたる
デモ行進で、不透明な名目での天引きや、店を辞める際の理不尽な罰金アジア
最大の歓楽街といえば、東京都新宿区歌舞伎町。今月26日、「花の金曜日」の
夜の歌舞伎町にシュプレヒコールが巻き起こった。この夜行われたのは、08年
来、「派遣切り」などの問題に取り組む「フリーター全般労組」の分会である
「キャバクラユニオン」によるデモ行進である。のべ1時間にわたるデモ行進
で、不透明な名目での天引きや、店を辞める際の理不尽な罰金、他にもセクハ
ラ・パワハラ・脅しなど、風俗業界独特の労働問題に抗議した。
182:非決定性名無しさん
11/01/27 06:00:22 .net
お疲れ
ふ～ん マイキー小林 キャバクラユニオン 事務局長
みると・・裁判、教会
よくわからねえけど おれたちのしまにきたり
ふざけたやろう
どんなたまなのか
183:非決定性名無しさん
11/01/27 19:15:08 .net
これ
マイキー小林 URLﾘﾝｸ(www.labornetjp.org)
キャバクラユニオン URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
184:非決定性名無しさん
11/01/28 05:09:53 .net
ほー
こ のやろ うか
ぶさいくな女といっ しょやなあ
み なで ドー ツクか
お いら たちもそやけど よ ほど
にくまれてんやなあ
この さる
185:非決定性名無しさん
11/01/30 08:49:21 .net
マイキー小林
生活保護を受給？
キャバクラユニオン 事務局長→経済活動→報酬
生活保護受給 おかしくねぇ。
186:非決定性名無しさん
11/01/30 18:49:38 .net
並奇と痴呆暴力団の癒着が晒されたなｗ
187:非決定性名無しさん
11/01/31 16:34:43 .net
読ませてもらったけど
この人、たぶん、小林 秀行のことだと思う。
うちでも働いて問題おこしていたよ
区役所から連絡があり、給与差し押さえの強制執行
するとのことだったよ。
確認するといろいろと出てくると思うよ。
あいからずだ。
東コンと関係あるんじゃないかなあ。
188:非決定性名無しさん
11/01/31 22:02:11 .net
事務局長・マイキー小林です。
ネットでニュースが流れ、更に今朝新聞で記事が出たことで大きな反響を得ています。
私の所に届いたものとして、早速加入希望者が出たとのこと。
キャバクラユニオンの件でメディアでの露出が大きな反響を得ることは分かってはいましたが、早速反応が出てきたことにメディア慣れしていないメンバー（私？）はビックリしています。
ホットラインは11日（日）13時？時で受け付けますが、加入希望に関してはいつでも受け付けています。
会社から受けている現状に不満がある方、もうこれ以上会社の言いなりになっていたら身を滅ぼしてしまうという方、既に退社しているが過去の未払い残業代を請求したいという方は是非ご連絡下さい。
加入希望の方とは直接面談して加入手続を行います。
189:非決定性名無しさん
11/02/01 07:17:52 .net
おはー
マイキー小林 小林秀行 ほおー
キャバクラユニオン
けじめつけんか
小林 でてんこんかあ
この会社もよくわからんが
わからんこといっぱあいやあ
こやつ どのへんにいrるんかなあ
・・
東コンってなんや
190:非決定性名無しさん
11/02/02 00:02:46 .net
>>184
給料差し押さえなんて話、
区役所から第三者にするわけないでしょ(w
191:非決定性名無しさん
11/02/03 16:31:05 .net
187 の人
マイキー小林 小林秀行
ご本人じゃない。
192:非決定性名無しさん
11/02/03 21:29:54 .net
あふぉでもわかるような嘘を晒されて
社員や客先からバカにされるような184は
並奇親子の臭いがするなｗ
193:非決定性名無しさん
11/02/08 23:35:38 .net
おはー
ちょっと笑える話
うちの子がキャバクラユニオンにいったんだと
事務局長さんといったら
へんなおやじが・・
マイキー小林
紹介されそうになったんやと（笑）
出勤してないから待ってくれとか
出勤ってなんや？
こいつ 働いているのか
そーれと
入会勧められたとか
組にはいったら 協力したら
それなりの報酬がでるとか
報酬って なんや どんな意味なんや
小林も 金もらっているんか？
こいつ 生活保護じゃねぇのか？
俺たちの税金もらって生活しているんやないか
うちの子 笑っていたや
また 着ますといったら
どこにお勤めかやって
歌舞伎町といったら
らびぃかってさあ
194:非決定性名無しさん
11/02/10 14:25:04 .net
マイキー小林
小林秀行
相談、取材、問い合わせなど、キャバクラユニオンへの連絡はフリーター全般労働組合までお願いします。
電話：０３－３３７３－０１８０
メール：union@freeter-union.org
195:いいかげんにしろ
11/03/18 08:03:42.21 .net
キャバクラユニオン
196:非決定性名無しさん
11/03/18 20:04:48.63 .net
京葉コンピューターサービスの社員って、こういうところで書き込む業務もしてるんですね
今、被災地では生きるか死ぬかで闘ってる人がいるというのに呑気な会社ですね（失笑）
197:おかしいぜ
11/04/12 14:32:03.09 .net
頭くるぜ
キャバ ユニオン
こんな時期に
金のことばかり言んだったら
事務局長
マイキー小林
働いているじゃねえか
生活保護なのに何してるんや
おれの税金でこれかー
俺たちはこんな時期でも
うちの子たち安全に送っているんや
ささが言いいおったけど
このばか裁判もしているらしいや
弁護士の費用とかだれが払っているんや
またもや こんなにがんばっていて働いている
俺たちの税金か・・・・・
おかしくねえか
こいつ調べてもらったほうがええ
おれらもでたほうがええ
198:非決定性名無しさん
11/04/12 16:02:07.32 .net
↑ 並木英徳と京葉コンピューターサービスの労務屋 乙！
199:非決定性名無しさん
11/04/18 01:34:39.24 .net
そーいえば、ムーミンはどうなった？ｗ
200:非決定性名無しさん
11/04/21 14:59:00.33 .net
キャバクラユニオンと京葉コンピューターサービスは関係なくね？
201:非決定性名無しさん
11/05/14 21:15:54.18 .net
並木英徳･･･
君のことは忘れないよ
. + .:. . .
+ :. . +.
. : . + . .
. :. .
. + Π
||
(二Ｘ二O
|| .+ .
∧∧ ||
/⌒ヽ)_||＿
＿～( );;;;::＼
" "" """""""" ""/;
"" """ ""／:;
202:非決定性名無しさん
11/05/23 22:46:04.70 .net
まだ逝ってないの？www
203:非決定性名無しさん
11/05/25 15:44:11.33 .net
現在ハローワークで応募している求人
●運用コーディネーター（3年以内既卒者採用拡大奨励金対象求人）
【学歴】高専、短大、大学卒 【月給】 180,000円～210,000円
●プログラマー（トライアル・既卒トラ併用）
【学歴】大学卒 【月給】 180,000円
●プログラマー（採用拡大奨励金対象求人）
【学歴】大学卒 【月給】 180,000円
給料安っ！ｗ
204:非決定性名無しさん
11/06/17 17:33:11.56 .net
安いなw
205:非決定性名無しさん
11/06/20 01:55:23.86 .net
ほげ
206:非決定性名無しさん
11/06/20 01:58:32.07 .net
馬鹿の並奇が率いるインチキ会社ではどんなにいい人材入れても
豚に真珠、ネコに小判www
207:非決定性名無しさん
11/07/01 04:46:53.48 .net
この会社、まだあるの？
もしあるとしたら糞飯ものだねｗｗｗ
208:非決定性名無しさん
11/07/11 12:40:51.45 .net
いよいよハローワークの求人が運用コーディネーターだけになってるね
●運用コーディネーター（3年以内既卒者採用拡大奨励金対象求人）
【学歴】高専、短大、大学卒 【月給】 180,000円～210,000円
新たに求人を出してないのは潰れる前兆？ｗ
209:非決定性名無しさん
11/07/18 20:38:24.27 .net
いやー技術やはいくらでも集められるけど
馬鹿の並奇のフォローは世界中どこ探してもいないてことでしょうｗｗｗ
210:非決定性名無しさん
11/08/03 06:35:06.63 .net
遂にハローワークの求人が０になったね
ただでさえ人員がいなくて仕事が回らないのに、求人出さないとなったら社員の負担が増えるだけ
またタダ働きの社員が増えるだろうね
こんな調子だったらボーナスも出ないだろうから、社員のモチベーションは下がる一方ｗ
もうこの会社潰れること確実だねｗ
211:非決定性名無しさん
11/08/04 23:27:32.51 .net
持って一か月くらいだろ
馬鹿の並奇が切れて後釜募集のサイクルは、、
しょっぺー並奇の尻拭いできるやつは永遠に見つからないわけで
馬鹿並奇のヘタレビジネスは猿のオナニーと一緒ｗｗｗ
212:非決定性名無しさん
11/08/05 02:44:09.20 .net
かんだうの
213:非決定性名無しさん
11/08/09 22:41:22.73 .net
この会社、まだ最高裁で裁判やってるんですね
214:非決定性名無しさん
11/08/15 14:31:55.86 .net
負けたよ
215:非決定性名無しさん
11/09/05 21:32:43.52 .net
何か人事総務（港区）の求人がハローワークに出てるねぇ
確か年始ぐらいに求人を見た記憶が。。。
相当離職率が高いみたいだねぇｗｗ
ココの経営者の尻ぬぐいするのがイヤになって辞めるんじゃないかな？ｗｗ
216:キャバ
11/10/07 01:34:28.56 .net
本来キャバクラは風適法の関係上、遅くとも深夜1時には営業を終了しな
ければならないことになっているが、従来はその制限を守らず、客が
いる限り深夜4～5時頃まで営業を行う店がほとんどだった。しかし
近年になって警察の取締が強化され深夜帯の営業が困難になりつつあること、
また雇用形態の多様化から昼間でもキャバクラのような業態の店舗に対す
るニーズが生まれてきたことから、主に既存のキャバクラが、昼間遊ん
でいる店舗の活用、深夜帯の営業中キャバ」と呼ぶ。
昼キャバと一口に言っても、実際はホストクラブにおける「二部営業」
217:里帰り
11/10/07 01:50:40.22 .net
キャバクラユニオン のせいで解雇
なにか矛盾していねえか？労働者のみかたでねえのか
事務組長 小林ゆるせねえ 前店長いっていたけど
小林に関する何でこのスレッドがたっているのか よくわからねえ
とにかく あいつのせいで解雇や
補償しろ！
218:非決定性名無しさん
11/10/11 15:41:47.38 .net
>>213-214
並奇の腰巾着工作員乙！
同じ日の同じような時間に投稿するって相当なアホだなｗｗｗｗｗｗｗ
219:非決定性名無しさん
11/10/29 22:04:57.27 .net
●京葉コンピューターサービス
創業：昭和42年7月7日
株式は非公開
商工リサーチのデータを見ると、株式は並奇親子が握ってる。
44年もベンチャーやってて株式公開してない企業ってどんなんだよ？ｗ
並奇親子の私腹肥やす会社になってるだけじゃないか？ｗｗｗ
220:非決定性名無しさん
11/11/02 01:17:00.13 .net
す
221:非決定性名無しさん
11/11/07 19:00:28.14 .net
小林 裁判まけて いつまで書き続けるの？？
222:非決定性名無しさん
11/11/21 06:31:55.84 .net
電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
223:非決定性名無しさん
11/11/21 06:55:17.53 .net
魂は幾何学
誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は今危険地帯
怨め東芝部品
知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに
224:非決定性名無しさん
11/11/27 03:24:04.66 .net
並奇は座禅して飛び跳ねてるのか？ｗｗｗ
225:UA
11/11/27 11:43:42.59 .net
The board appoints the president and its principal officers -
the general counsel, treasurer, chief compliance and audit officer
and secretary. Eighteen of the regents are appointed by the governor
and serve 12-year terms. Seven serve as ex officio members, including
the governor, lieutenant governor, speaker of the assembly and state
superintendent of public instruction as well as the UC alumni associat
ions' president and vice president, who serve one-year terms. The
board also appoints a student regent to a one-year term. In addition,
two staff advisors serve two-year terms as non-voting advisors to
three Regents' Committees.
226:非決定性名無しさん
12/01/30 22:21:24.33 .net
みんな～、生きてるかい？？？
227:非決定性名無しさん
12/02/25 11:15:37.69 .net
会社に不満があるなら転職すればいいのに
228:非決定性名無しさん
12/03/12 20:55:30.09 .net
aaa
229:非決定性名無しさん
12/06/01 00:12:29.20 .net
あれれれれれｒ
230:非決定性名無しさん
12/06/25 23:46:34.88 .net
ホームページ更新したね
231:非決定性名無しさん
12/08/05 20:00:23.92 .net
232:非決定性名無しさん
12/09/13 05:18:12.38 .net
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安
233:定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） ②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) 多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって 民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、 弁護士の利益も充足します。 所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、 使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪 にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、 慰謝料と、懲役刑が課されることになります。 民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による 刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。 また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、 多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた 会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 京葉コンピューターサービス 社長 京葉コンピューターサービス 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役 京葉コンピューターサービス 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
234:非決定性名無しさん
12/09/13 05:19:30.98 .net
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年
235:間の時効が過ぎたもの ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの 刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。 検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で 担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。 事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
236:非決定性名無しさん
12/09/13 05:20:35.20 .net
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。
237:非決定性名無しさん
12/09/13 05:23:55.99 .net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
238:非決定性名無しさん
12/09/19 10:01:33.86 .net
創価死ね
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239:非決定性名無しさん
12/12/26 11:06:40.01 .net
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
240:非決定性名無しさん
13/01/03 02:37:57.83 .net
てか並気日で乗りバカ杉ｗ
社会迷惑。糞杉
241:非決定性名無しさん
13/01/04 00:00:27.15 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
242:非決定性名無しさん
13/01/06 10:46:41.64 .net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
243:非決定性名無しさん
13/01/14 23:47:40.21 .net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
244:非決定性名無しさん
13/01/20 20:34:41.81 .net
そもそも並奇に人を評価する知能はないだろｗｗｗ
並奇に評価を任せる時点で終わってるし
245:非決定性名無しさん
13/02/03 18:59:22.85 .net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
246:非決定性名無しさん
13/05/15 22:41:47.68 .net
まーみんな
なみきみたいになりたくなけりゃ
しっかり勉強しとけやｗｗｗ
247:非決定性名無しさん
13/05/19 20:47:03.75 .net
ところで並奇ってまだ商売まだやってるの？人様に迷惑かける前に終わっちまったとか？
248:非決定性名無しさん
13/05/26 22:04:27.53 .net
おおぃ千葉県民元気？ぷ
249:非決定性名無しさん
13/07/04 NY:AN:NY.AN .net
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
250:非決定性名無しさん
13/07/04 NY:AN:NY.AN .net
＞２４４
まー頑張れやｗｗｗ糞並奇
251:非決定性名無しさん
13/08/30 NY:AN:NY.AN .net
鬱だ
252:非決定性名無しさん
13/09/15 19:34:34.40 .net
並奇は火病だからな
253:非決定性名無しさん
13/09/22 15:35:47.28 .net
ここが基地外並奇の自宅
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
確かに基地外生み出しそうな屋敷だｗ
254:非決定性名無しさん
13/09/25 20:23:42.54 .net
＞２４８
道路の音と線路の音と液状化でとても健常者の生活するところじゃなさそうだなｗｗｗ
255:非決定性名無しさん
13/09/26 13:00:42.15 .net
表札はオヤジのだがこないだの地震でクラック入ってるな。
塩害でもやられてそうだから次にでかいのきたら終わりかな？
東にでかい建物あるんで南東窓も朝日入らないんじゃね？
256:非決定性名無しさん
13/10/03 12:14:55.74 .net
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
257:非決定性名無しさん
13/11/04 00:27:11.12 .net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
258:非決定性名無しさん
13/11/15 20:18:18.70 .net
並奇の知能は低いな。ぷ
259:非決定性名無しさん
13/11/24 19:22:47.36 .net
.
ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
郵政ＪＰＩＴ５次開発の度重なる不祥事は、
伊藤忠営業と幹部社員の起こした問題。
.
260:非決定性名無しさん
14/01/06 20:10:09.57 .net
並奇の屁は世界一臭いな
261:非決定性名無しさん
14/01/09 13:57:09.16 .net
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
262:非決定性名無しさん
14/01/24 16:02:45.54 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
263:非決定性名無しさん
14/02/02 14:12:30.69 .net
京葉て東京と千葉の間だよねｗｗｗ
液状化貧民乙？
264:非決定性名無しさん
14/02/18 00:34:58.83 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し）
"事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。
小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（事件後、被害妄想正社員の日記）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
求人広告・サイトの違法性
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オフショアの違法性
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)オフショアリング#日本の法律上の取扱い
265:非決定性名無しさん
14/02/19 22:27:17.23 .net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
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事前面接
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今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
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※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
266:非決定性名無しさん
14/02/28 20:42:41.28 .net
おい並奇
鼻くそ食うなよ
267:非決定性名無しさん
14/05/18 11:04:34.24 .net
京葉コンピューターサービスの常務をやっている並木英徳は、シスコ･システムズで営業やっていたんじゃないのか？
そこで使い物にならないから、バカ親父こと並木宏祐が社長している会社に逃げてきたんだろうな。
並木宏祐は、並木英徳の実力を評価した訳じゃなく、バカ息子を失業させないために雇ったんじゃないのか。
268:非決定性名無しさん
14/05/18 11:05:59.55 .net
残業手当を支払う義務があることを理解しているのに、成果不足等非合法な話しをして支払を拒もうとする会社。
269:島本町で凄惨なイジメを受けて廃人になった方へ
14/09/10 16:31:00.30 .net
＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな。
＞島本町って町は暴力とイジメと口裏合わせと口封じと泣き寝入りの町なんだなあ
子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない深い傷になる
暴力とイジメの町に巣食うヤクザ・チンピラ・ゴロツキ・不良・ いじめっ子・殺人鬼・ダニ・
ノミ・シラミなどを監視して非難するのは暮らしやすい町を作るのに必要だ
270:非決定性名無しさん
15/02/04 09:12:55.29 .net
まだこのスレあったのか
271:非決定性名無しさん
15/03/30 20:11:50.19 .net
血馬鹿な
272:非決定性名無しさん
15/03/31 23:12:33.26 .net
273:非決定性名無しさん
15/04/03 10:16:19.12 .net
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
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274:非決定性名無しさん
15/05/12 12:42:01.21 .net
a
275:非決定性名無しさん
15/05/12 21:06:39.06 .net
ウェブスターがいいよ
276:非決定性名無しさん
15/05/17 18:20:10.67 .net
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
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ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
277:非決定性名無しさん
15/07/16 21:37:43.97 .net
細田って奇人知ってる？
強烈加齢臭
猿
常時間食
278:非決定性名無しさん
15/09/05 18:01:06.53 .net
完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
279:非決定性名無しさん
15/09/06 13:03:28.37 .net
アトランティクス 中川
280:非決定性名無しさん
15/09/06 13:47:02.34 .net
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
281:非決定性名無しさん
15/09/06 15:14:07.46 .net
ウェブスター 河田
282:非決定性名無しさん
15/09/10 11:40:00.28 .net
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
283:非決定性名無しさん
15/09/14 23:46:19.10 .net
ＦＪネクスト迷惑電話のスレでマンション購入者をカモ発言
284:非決定性名無しさん
15/10/26 19:28:42.11 .net
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
285:非決定性名無しさん
16/01/24 12:21:52.45 .net
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
286:非決定性名無しさん
16/01/26 23:11:57.12 .net
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
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浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
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私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。
287:非決定性名無しさん
16/01/28 11:58:45.46 .net
迫りくるTPP、恐怖のシナリオが現出する。
政府調達入札の手続きと提案・見積もりが英語で可能となり新参外資により激化する競争。
会社が傾く不安と危機感、そして中高年になってもスキルがないという焦燥感。
生まれながらにコミュ障という日本人のコンプレックスを乗り越えるために、
あれほどコミュ力を極めたのに！！！なぜだ！！鍛え上げたこのコミュ力は海外
で通じるどころか・・SIerでもコミュ力トップの社員である僕・俺・私が、コミュ障以下の扱い（泣）
288: シャープ社員にならい年収が1000万円から、派遣・非正規350万円に落ちる恐怖。 非正規に落ちたとたんに「協調性の欠落」から同僚に毎日罵倒される日々。 奴隷を酷使し、内輪のサークルだけの学生レベルのコミュ力・・ IT業界からリストラされ協調性を学ばされる日々。 優等生東芝さえも嵌り込んだ大企業病。その病原とは・・・ AIと自動化による第4次産業革命、用済みとなり経産省からも見捨てられる NTTデータ・日立・富士通、その他社員。 業界が傾いた後に具現化する「信念」のある非正規や派遣からの恨み。 溜め込んでマグマとなった復讐が忍び寄る。 村八分で業界から閉め出すという脅威の喪失によって闇の非正規達が胎動をはじめた。 そして秩序は失われ・・・日本は闇につつまれた。血を血で洗う内戦と混乱のさなかに 闇プログラマが降臨！！！！
289:非決定性名無しさん
16/03/09 13:39:23.17 .net
わいも鬱や
290:非決定性名無しさん
16/10/12 00:10:14.84 .net
角度が非常に高いです
URLﾘﾝｸ(www.computer-rescuer.com)
URLﾘﾝｸ(create-solutions.jp)
291:非決定性名無しさん
17/05/25 19:54:56.81 .net
どういたしまして。
292:：非決定性名無しさん
17/08/19 10:58:18.48 Bcz0fW+lv
238さんのような犠牲者および関係者は数多く存在し未だに東京事業所ではパワハラ犯罪が存在している。S
息子の英徳はパワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン-パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
293:aaa
17/10/12 09:32:48.20 gbFUj4dJB
aaaa
294:最近辞めた元社員
17/10/12 09:37:43.38 Fr2usNN6p
典型的な一族経営のワンマン企業。
すべて思い通りにならないと気がすまない、経営者のやりたい放題の会社。
まともな人間はすぐに転職をしてしまう為、離職率はかなり高い。
経営者に意見する人間は排除されるので、イエスマンしか残っていない。
慢性的に人手不足のため、休日出勤・残業がかなり多い社員もいるが、それに見合った残業代は支払われていない。
仕事が溜まりすぎて代休を取得できない。
人がどんどん離れていて、組織として完全に終わっている。
人を入れようとしているが、経営者の考えが変わらなければ同じ事。
295:非決定性名無しさん
18/03/19 19:57:41.27 .net
子供がいて保育園の時間までに迎えに行きたいのに、その時間すぎるまで働けと強要されている。法律違反だよ。こんなの！他のところで働きたい。
296:非決定性名無しさん
18/06/07 10:20:48.69 .net
共同ツール 1
URLﾘﾝｸ(seleck.cc)
URLﾘﾝｸ(trello.com)
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
URLﾘﾝｸ(www.kikakulabo.com)
trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
共同ツール 3
URLﾘﾝｸ(slack.com)
URLﾘﾝｸ(www.dropbox.com)
URLﾘﾝｸ(bitbucket.org)
URLﾘﾝｸ(ja.atlassian.com)
URLﾘﾝｸ(www.sketchapp.com)
URLﾘﾝｸ(supernova.studio)
URLﾘﾝｸ(photoshopvip.net)
URLﾘﾝｸ(goodpatch.com)
Trello Chrome拡張機能プラグイン集
URLﾘﾝｸ(chrome.google.com)
Slackプラグイン集
URLﾘﾝｸ(slack.com)
Sketchプラグイン集
URLﾘﾝｸ(sketchapp.com)
297:非決定性名無しさん
18/06/16 11:35:33.28 .net
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
https://
298:supernova.studio/
299:非決定性名無しさん
18/06/16 12:59:32.28 .net
k
300:非決定性名無しさん
18/12/10 09:53:08.65 9NNl/msSm
以前、面接に行ったが、思わず笑ってしまうほどの圧迫面接だった。
人がいなくて相当困っているようなのに、履歴書もろくに読まず、
人のキャリアの否定、住んでる場所が遠すぎるから交通費がかかりすぎるだの、
怒りを通り越して逆に面白かった。ハローワークで何年たっても求人が
掲載され続けている理由がよく分かった。
301:非決定性名無しさん
19/01/11 01:39:25.79 pRJSsL3wk
保守
302:非決定性名無しさん
19/04/17 10:24:50.43 SxTdfmuB6
このスレを見ていれば面接に行かなかった。
社長のセクハラがすごかった、笑えるぐらい酷い
募集内容とも違うし暴言が酷いから録音してハローワークに提出すれば良かった
履歴書も職務経歴書も見ていない、顔を上から目線で評価された
社員は暗くて感じ悪い、会社全体が葬式みたいに暗い
やめたくて仕方ない雰囲気が出てた
働く人がいなければ会社が成り立たないことぐらい分からないのか
303:非決定性名無しさん
19/04/23 00:05:36.35 QxCiYjjx1
定期保守
もし検索でたどり着いた志望者が居たら、従業員三桁にも満たない小企業のスレが
脈々と語り継がれていることに、いろいろと察してほしい
304:非決定性名無しさん
19/10/01 22:48:04.26 DjAIuyiVC
いまでもこの会社の求人はハローワークなどに掲載が続いているが、
なぜその状況が続いているのか、一度面接を受けてみるといい。
そのあまりの酷さに、驚き、呆れ、そして笑ってしまうから。
後々のネタとしては最高に面白い。
もちろん、時間とヒマがありあまってる時にしてくださいね。
305:非決定性名無しさん
20/02/03 17:27:00.69 FBQVWRbM/
定期保守
お引越しおめでとうございます（笑）
306:非決定性名無しさん
20/02/13 19:28:14.91 wzh8PufSZ
若手がどんどん辞めてって大変だね。
本当の原因がどこにあるのか考えた方がいいよ。
辞める人に理由聞くとごく一部の人がだいたいの原因なんだよね。自覚してくれよなー。
こんなところに就職しようとしてる人は考え直した方がいい。
残業することが当たり前になってるから定時で帰らせてくれない事が多々ある。しかも休日出勤をいきなり入れてくるからタチ悪い。毎日朝早く来て夜遅くまで残業なんてしたくなかったらこんなところ行くべきじゃない。
とにかく非効率な古いやり方が大好き。まぁそれしかできないんだろうけど、そんな奴らが俺は仕事出来ます感出して有能気取っててヤバい。井の中の蛙ってやつだね。
何やるにもとりあえず印刷して、印刷しといてばかり。
エクセルの式の検算を電卓でやるようなやつが有能か？
とりあえず長々と中身の無い打ち合わせ(笑)をすれば何かをやった気になれる頭お花畑な上の人たちばかりなのもポイント高い。
人手不足で疲弊してるし、みんな自分の事で精一杯で死にそう。
あ、でも極一部の人を除けばみんないい人だから、人がいい所に入りたいなら良いかもね。そのごく一部に耐えられるならの話だけど。
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