12/09/18 01:54:15.16
>934
だからその事実が明らかになってないのに
妄想垂れ流されても困るんだよ
チラシの裏と変わらんレベル
937:非決定性名無しさん
12/09/18 01:57:21.64
あー、スマン銀行のオンライン記録、一ヶ月前までしか見れんらしい。
一応晒しとく。
URLﾘﾝｸ(uproda.2ch-library.com)
とりあえず、税金とか社保引いて、手取りで月４０はあるから、
額面だと５０弱、ボーナス抜きでも６００弱は一応あるよ。
ちなみに交通費とかの経費は別清算だから、入ってないよ。
938:非決定性名無しさん
12/09/18 02:00:26.23
>>922
450万-380万=70万
450万-380万=70万
450万+70万+70万=590万
600万に届きませんw
しかもこれでは会社の利益が全くない罠w
4人ぐらい部下がいないと養えないぞwww
939:非決定性名無しさん
12/09/18 02:04:53.78
>>936
>>937さんみたいに公開する気はないけど、
転職したら配属されたプロジェクトがスキルにピタッとマッチして、
成果出したら給与がソ興当時より上がっちゃったもんはしょうがないだろ。
940:非決定性名無しさん
12/09/18 02:05:39.59
>>937
年齢、職位、部下の数、スキル、派遣単価を晒しなさい。あと在職年数とかもろもろスペック。
でないと転職すれば年収600万と勘違いするスキルも無い馬鹿が増えるからな。
941:非決定性名無しさん
12/09/18 02:05:57.79
>>933
派遣単価って派遣契約じゃないから単純単価じゃないけど良い？
一応、一人当たりだいたい残業代込みで１００万
職位はソ興で言えば主任
２次請けの会社使ってるから、配下の数は微妙だな、合わせていいなら８人ほど
業務内容は開発のマネジメントと経費管理
スキルって言っていいのかわからんが、一応開発言語１０種類ほどと
金融系ＵＮＩＸの商用システム開発とか、ＳＮＳの開発経験はある。
資格はあまり持ってないけど、ＡＰとネスペくらいは持ってる。あと何か質問ある？
942:非決定性名無しさん
12/09/18 02:08:05.11
年収公開しろとか、ソース出せとかいってるけど、
転職して、ボーナス出て残業代出たとかで 年収アップは可能だろ。
自分の会社がそうだからって、他の会社もそうだというのは、
視野狭すぎだろｗｗｗ
943:非決定性名無しさん
12/09/18 02:10:49.58
>>941←ほらやっぱスペック高い。あんた、今の会社でも少数のエリートのはず。
944:非決定性名無しさん
12/09/18 02:11:38.31
>942
ひがまないひがまない
945:非決定性名無しさん
12/09/18 02:18:36.77
>>940
忘れてた。>>941だけど、
年齢は29、在職年数はSICに５年、今の会社に１年半･･･だったはず。
946:非決定性名無しさん
12/09/18 02:33:45.31
ネスペ持ちならあいつと思ったけど29歳じゃ違うな
947:非決定性名無しさん
12/09/18 03:27:05.29
そもそも転職したら誰でも600万なんてどこに書いてあった？
俺は転職した結果そうなったから返答してきたけど、転職したらみんな高待遇になれるとは書いてないぞ。俺の周りは軒並み転職後に給与上がってるけど在籍当時から仕事できてたし努力していたからな。
結局、勘違いしたのが数人勇み足でムキなってただけじゃないの？
948:非決定性名無しさん
12/09/18 03:48:46.69
>>938
人件費が450万/年なら会社の利益は十分あると思うよ。月375,000円でしょ？
基本契約単価が75万で委任契約なら、
時単価4687円/時で、20時間までの残業込みの契約で220時間労働のケースで、
750,000＋（200時間－（8時間×20日＋20時間））×4,687円＝937,480円
だいたい一日３時間残業でこのくらい会社は貰ってると思ってもらえばいいよ。
残業代と社保税金こみで人にかかるお金が44万くらい、間接経費で35万くらい
なんだかんだで積まないといけないけど、それでも利益は粗利ベースなら1割強くらいかな。
949:非決定性名無しさん
12/09/18 04:25:12.28
労務費が分かってないバカ
950:非決定性名無しさん
12/09/18 04:28:20.13
>>949
会社の原価計算なんて晒せるわけないだろ頭悪いな
951:非決定性名無しさん
12/09/18 04:39:25.89
>>948だけど、俺の職権でやる範囲だと減価償却までしか見ないよ
間接労務費は粗利のノルマに乗ってるから意識する必要ないしね。
経理なら知ってるだろうけど聞く意味ある？
952:非決定性名無しさん
12/09/18 07:38:55.75
IT企業の動力費は？
953:非決定性名無しさん
12/09/18 08:33:53.21
29歳で600万もあげる会社って大丈夫か？
いずれ幹部になる候補生にそうするならわかるが。
954:非決定性名無しさん
12/09/18 08:38:29.36
>>948
残業込の契約って何？
そんな契約は無いと思うが。
特殊な契約持ち出さないでくれよ。
955:非決定性名無しさん
12/09/18 09:14:29.70
ここは嫉妬スレかよ
956:非決定性名無しさん
12/09/18 09:40:04.01
>>954
残業込みというか160H/月で契約して超過20Hから超過時間分を支払うって形
これは要は20Hの残業を見込んで契約してる
今はほとんどこういう契約になってるんじゃないかな
少なくともそんなに特殊ではない
957:956
12/09/18 09:53:39.56
あれ？そうすると>>948の計算は変だな。やっぱこれは特殊な契約かもしれない
750,000＋（200時間－（8時間×20日＋20時間））×4,687円＝937,480円
俺にはこの計算式がわからないや
958:非決定性名無しさん
12/09/18 10:03:09.60
平日の朝から元気だな。
959:956
12/09/18 10:11:42.57
>>956で書いた契約で220Hの作業をしたなら180Hから220Hまでの追加請求が出来て
40Hの作業費が貰える
>>948の式だと20Hしか貰えない
悪辣な契約だなあ
220時間労働なのになんで200時間から引くんだ？20H搾取？
960:非決定性名無しさん
12/09/18 10:34:35.45
固定給30万/月、残業代10万/月、賞与2ヶ月×年2回
これで年収600万、手取りベースだと450万くらい
長期休暇などで上下するけど
だいたい月50時間位残業がないと厳しいな…
ま、無駄に間接多すぎでその間接がやたら搾取しまくってる
どっかの会社みたいな所でもなければどうとでもなる数字だろう
961:非決定性名無しさん
12/09/18 10:39:19.94
そんなに自分の理論が正しくて、貰っている人の会社が間違ってるというなら、その理論でソ興建て直せよ。
いい実験場じゃねえかよ。
962:非決定性名無しさん
12/09/18 12:49:58.46
ちゃんと晒してくれた人がいてそいつは29で600万超え
ヒガミまくって嘘嘘連呼してたカス、いや失敬現社員様は
果たしておいくら？300万くらいかな？ｗ
まあそれならひがみたくなる気もわからんでもないなｗ
963:非決定性名無しさん
12/09/18 13:58:12.08
９月某日 神田：テキスタイルにて
>>○：何ぃ～ ４００名もＰ社に移籍ぃ？？？
>>浦：ハッ！殿、いかがいたしやしょうか？
>>○：バカたれェ～！、ハラコを呼べ！
>>浦／朝：しっかし、あいつ（アトム）はぁフィリピンに逃亡したっきりで
>>○：んじゃあ、あれだぁ政治家の深ya を呼べ。
>>浦／朝：そいつはもう落選しちゃって、タダの人です。
964:非決定性名無しさん
12/09/18 15:09:09.49
そんなに中小企業診断が好きで、自分の心配そっちのけで転職成功者の心配する暇あるなら、ソ興再建プランでも語ってくれた方がいいわ。
嫉妬にく●ったネチネチしつこい気持ち悪い奴と言う評価から羨望の眼差しに代わってソ興専任のコンサル担当の話が舞い込むかもしれないぞ。
965:非決定性名無しさん
12/09/18 20:40:32.84
>964
お前朝鮮人？
そっちの人みたいな文章書くね。
966:非決定性名無しさん
12/09/18 21:14:23.61
100の理屈より1つの結果を出したものが評価される
御託並べるより頭と手を動かせってね
そういう人程いい転職先が見つかりますよ
967:非決定性名無しさん
12/09/18 22:17:45.87
ウダウダ理屈こねてる人は、ソ興に残りたい人ってこと？
968:非決定性名無しさん
12/09/18 22:34:47.91
そういう事ですね。
外の世界を知る気もなさそうですから、自分の殻に閉じこもって一方的な屁理屈を述べるようになるのです。
969:非決定性名無しさん
12/09/18 23:38:17.30
まさかこのタイミングで300人引っこ抜くとは思わなかったわ。
余程〇に解任されたことを根に持ってるんだなｗ
970:非決定性名無しさん
12/09/19 00:35:57.30
>>959
残業代が１８万７４８０円で、一時間あたり４６８７円なら、
割って４０時間ぴったりだから、２２０時間の書き間違いじゃね？
971:非決定性名無しさん
12/09/19 00:58:33.48
>>962
OBの俺でさえもおまえの書き込み馬鹿っぽくてわかりやすいよ。
972:非決定性名無しさん
12/09/19 01:09:42.50
リーマン前だがボが大盤振る舞いで700近くいったことある
いまは単価が厳しくて赤字覚悟で案件に投入ってことも多く
営業曰く社内待機よりマシだからーだってさ
今は600なんか夢のまた夢
残業で稼ごうにも残業すんなってうるさくて毎月1万もいかない
リーマン後に案件減って単価も減って
最近は案件増えたみたいだけど単価は元に戻ってないんだってさ
某OB会社でした
973:非決定性名無しさん
12/09/19 02:12:38.62
立川の風俗王はまだ辞めずに残ってるかな。
974:非決定性名無しさん
12/09/19 07:39:08.80
仕事ごと300人て…
もらう方はウハウハ？
それとも未来の不良債権？
975:非決定性名無しさん
12/09/19 08:30:08.94
>>956
一般的な現場では時間精算幅ってのを設けてるけど
精算幅が無くて固定単価の場合も多いので、
上の方で書いてる単価一律というのは間違いだし、
残業込だから高単価だと思い込んでいる人も間違い。
現場のMAX予算以上のものは出せないので低単価固定の場合もあり。
これらは現場によってまちまちで一律ではないので、
当然会社の規約（残業手当規程）とは合致しない場合がほとんど。
下限140-上限200の場合もあるし、
下限160-上限190なんて場合もあるし、
精算幅が無くて単価固定の場合もある。
つまり残業代が200Hを超えないと出ない現場もあるし、
まったく出ない現場もある。
また下限が160の現場だと、休みなしで現場に出てこいと言われているに等しい。
160を下回ると単価から減額されるわけだけど、
会社としては有給休暇も与えてるわけだから
だからといって給料から減額するわけにもいかないし、
残業代が出ない現場で残業されたら残業代を出さなきゃならないわけで、
こういったマージンも考えながら会社の運営費を捻出しなきゃならないので、
机上の空論されてもなんだかねと思う。
976:非決定性名無しさん
12/09/19 08:44:08.54
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
977:非決定性名無しさん
12/09/19 09:16:06.78
>>974
一般募集要項が「契約社員」なのに、今までと同じ待遇でいいだなんて随分と太っ腹な会社だなあと思うけどね。
しかもトータル700人くらい行ってるんだっけ？
そのうち「～ソリューションズ」とか「～テクノロジー」とか子会社作られてそこに集められて、業績悪化したら会社ごと売り飛ばされたりしないといいけどね。
978:非決定性名無しさん
12/09/19 10:22:57.12
8月1日に従業員数706人って書いてあったけど10月1日にはどうなってるんだろう
半期に一度は情報更新してくれるよね、ズラ野さん！
979:ズラ野です。
12/09/19 13:03:29.57
も～、今日これからHP更新しようと思ってたのにぃ～言うんだもんなぁ(*_*)
あと、何カ月ももたないんだからぁ、ゆっくりヤラセてよん。
あ、そうそう、これからは「ズラ野」じゃ無くて「ラストプレジデント」って
呼ぶ様にね。当然、ラストエンペラーはあの人（○）ね！
んじゃ、ヨロシク＞＜
980:非決定性名無しさん
12/09/19 16:08:12.04
何を
981:非決定性名無しさん
12/09/19 16:08:42.61
一体更新するのかい
982:非決定性名無しさん
12/09/19 17:22:17.86
エボ 死亡... あ～めん
983:非決定性名無しさん
12/09/19 17:28:37.86
平和ボケの日本人
984:非決定性名無しさん
12/09/19 18:03:12.06
次にエボるのは、貴様らだ
985:非決定性名無しさん
12/09/19 18:12:54.72
たたきつぶす
986:非決定性名無しさん
12/09/19 19:05:29.48
ぼぉあーぁぁあぁ”～～～～～
あー＝＝＝チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
チョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょちょチョちょちょチョちょちょちょ
ブハァ
お前はすでに 死んでいる
987:非決定性名無しさん
12/09/19 19:19:07.86
エボ 飛んだな
988:非決定性名無しさん
12/09/19 19:37:06.01
ハイジ
989:非決定性名無しさん
12/09/19 19:38:49.88
メーテル！
ボォォオーーーーーー
990:非決定性名無しさん
12/09/19 20:04:05.40
TOPが揃って雲隠れ
991:非決定性名無しさん
12/09/19 20:09:36.56
逃亡？本気で言っているのか？
992:非決定性名無しさん
12/09/19 23:53:53.59
>>975
営業か発注やったことないとわからないだろうけど
固定単価の場合も多いとかじゃなくて
超過控除込みと別は法律上の契約の種類がそもそも違う
最近は通産省のガイドライン変更を受けてちゃんとした会社は
業託とかに固定単価の契約はしないようにしてるんだわ
あと運営費の捻出云々は全然違う収入と支出は会計が別だし
企業会計は黒字であればいいわけでも赤字がだめなわけでもない
利益幅と控除それに償却もあるから一般人が考えるほど単純じゃない
993:非決定性名無しさん
12/09/20 00:00:36.76
OB外車はちゃんとした会社じゃないからしょうがないじゃん
予算ない現場多いし
994:非決定性名無しさん
12/09/20 00:16:23.17
>>992
固定で単価60万で200時間働く現場
単価54万で180時間精算で200時間働く現場
まぁどっちの現場も出せる予算は大体同じくらいなのだよ
予算決まってるから無い袖は振れねぇのさ
だから単価固定にもなるわけ
その予算の中でやってくれよって話にな
ていうか元請けの会社なんかは請負でやってるから予算は固定だ
それを下請けに出すんだから
単価は固定で高めにするか
単価を低めにして精算つけるかのどっちかになるのはあたりまえなのだよ
エンドが残業代も払いますなんてそんな発注出すわけないからな
だから納期が遅れると元請けが持ち出しをして泣くか
予算をケチって限られた人数で下請けにデスマーチさせるかのどっちかになる
上場企業の失敗プロジェクトなんかでさえそんな状態になってる
もうちょいSESの現状と実情を知ったほうがいいな
995:非決定性名無しさん
12/09/20 00:56:39.19
エボも卒業したわ。次はなしょなるだー
996:非決定性名無しさん
12/09/20 01:43:36.66
さて、次スレだ
997:非決定性名無しさん
12/09/20 01:45:25.24
もう次つくってあった↓
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
998:非決定性名無しさん
12/09/20 09:32:45.27
次スレ、シンプルでいいな
999:非決定性名無しさん
12/09/20 09:49:22.91
いいのか？
1000:非決定性名無しさん
12/09/20 10:48:34.73
華麗に1000ゲットなら俺は元555の社員
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