08/02/26 23:51:29 iSctRM2M
>>737
736のやり方にも問題はあると思うが、有給なんてすぐに使い切っちゃうだろうし
会社が感染回避のための欠勤や自宅勤務を認めない限り、長期の病欠にも限界があるのでは？
08/02/26 23:51:29 iSctRM2M
>>737
736のやり方にも問題はあると思うが、有給なんてすぐに使い切っちゃうだろうし
会社が感染回避のための欠勤や自宅勤務を認めない限り、長期の病欠にも限界があるのでは？
08/02/26 23:51:29 iSctRM2M
>>737
736のやり方にも問題はあると思うが、有給なんてすぐに使い切っちゃうだろうし
会社が感染回避のための欠勤や自宅勤務を認めない限り、長期の病欠にも限界があるのでは？