19/06/22 15:14:16.38 XXym3exZ.net
682院長先生（とめった） ◆69ZD7si/fAk0 2019/06/16(日) 20:44:13.96
>>668
＞労働安全衛生法では、健康診断の結果、異常所見がある者は、
医師の意見を聞き、必要に応じて就業制限を行うなどの措置をとらなければならないことになっています。
情報元：サンポナビ URLﾘﾝｸ(sangyoui-navi.jp)
上記の場合に限りじゃないの？
異常があると思われた者は診断を行いそれを確認する権限を持つことができるってことだと思うんだけど…
毎回会社が確認することはできない 健康な社員の診断結果を確認することはできない
例えば、年に一度だけ人間ドッグに行っている人間の診断結果を会社が確認することはできない
そういうことだろ？
お前がちゃんと読めよ…ｗ
――
685名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！2019/06/16(日) 20:45:57.06
>>682
＞50人以上の労働者がいる職場は、健康診断結果を労働基準監督署へ報告する義務がある
確認しないでどうやって労基に報告するんですか？
読み込みが浅いんだよ無職が
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688名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！2019/06/16(日) 20:46:25.30
>>682
この様子だと「なんで健康診断の結果が会社に行くの？」のどこが恥ずかしいのか全然理解できていないようだな
なんで負けたか明日までちゃんと考えて来てくださいね
ﾜﾛﾜﾛｯ
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698名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！2019/06/16(日) 20:50:26.08
>>682
＞会社（人事総務）が健康診断の結果を受領したら、次のステップを行いましょう。
＞① 健康診断結果の通知
＞所見の有無にかかわらず、受診者全員に健康診断の結果を文書で通知する必要があります。
「所見の有無にかかわらず」「会社が」受診者に通知するんだぞ