18/09/02 23:55:47.47 VrFxiZiI0.net
どうでもいいけどマネージャーとか部長のことを幹部とかいうのはいい加減やめるべきだろ
若手とかが電話で「その時間は幹部会があって云々」とか言ってる�
992:ﾌ例年聞くけど 相手方からすればさっぱり意味不明だろ
993:名無しさん
18/09/03 00:09:40.68 /6RqhfzW0.net
幹部じゃなくて患部ですって説明するべき
994:名無しさん
18/09/03 01:31:27.04 E7s7OGB/0.net
４８才、こんな富士通なので早く辞めたい。
しかし、退職金がもったいので５０までは耐えるしかない。
995:名無しさん
18/09/03 01:56:08.45 E+0f8ZZ30.net
自分だけはあと30年富士通にしがみ付けると思っている30代の多いこと（笑）
996:@
18/09/03 02:06:04.27 h1NwmzYj0.net
>>965
あと2年耐えるだけでいいとか羨ましい
997:名無しさん
18/09/03 02:08:33.16 AS/gODG10.net
２年ももつかなぁ～
998:名無しさん
18/09/03 05:01:37.37 v1rX1Ynv0.net
自社株買いの180億も従業員をいじめて捻出するつもりだろう
更なる残業規制や福利厚生の悪化で
ただ、やりすぎると現場のモチベーション低下で沈没するよ
999:名無し
18/09/03 05:18:52.74 m7/3HXL90.net
モチベーションなんてまだあるのか？
自分はあと三年で企業年金需給資格発生するから、それまでのつもり。
そのあとのあてはある。
1000:名無しさん
18/09/03 07:06:54.19 s+5AohRB0.net
>>819
縮小しても人をきらないと意味がない
1001:名無しさん
18/09/03 07:32:25.85 F3yl47Ly0.net
いらない人間を切るor減給する
必要な人間を昇給する
企業として当然のことが出来ない時点で存続できるとは思えないな
1002:名無しさん
18/09/03 07:38:04.26 0c7Alq2t0.net
燃え盛っているプロジェクトで今日、マネージャーに退職を切り出す。
ワクワクが止まらない。
1003:名無し
18/09/03 07:43:57.32 hQlr9skX0.net
>>973
転職か？
1004:名無しさん
18/09/03 07:55:30.86 eduALDX/0.net
>>
（売上げのある）仕事があることは幸せなこと
無くても困らない○○室の人が退職しないと・・・
1005:う
18/09/03 08:07:05.02 2kfW2SjK0.net
いなくても受注売上に困らない人から切るべき。
運動部、なんとか推進、なんとかイノベータ、なんとか販推、人事総務など。
1006:あい
18/09/03 08:36:36.69 UCEs7SMP0.net
運動部は本当にいらないよね。
そんなところにお金を使っている場合ではない。
1007:名無しさん
18/09/03 08:38:34.43 gq7bebOt0.net
■■木村幼児の裏金戦略■■■
1008:中13
18/09/03 08:40:43.57 MeLl43nU0.net
>>973
続報まってるぞ！
1009:名無しさん
18/09/03 09:56:23.82 J1T3gaIU0.net
>>976
その手の人は居るだけで損失になってんだよね・・・単なる穀潰し
即刻切るべきだよなあ
1010:名無しさん
18/09/03 10:04:31.54 HLhRmIL00.net
>>972
あんたは必要な人間なのかい？www
1011:.
18/09/03 11:49:28.79 uxvxXt6i0.net
>>973
ま、待ってくれ。
いや、待ってください。
と言われるw
1012:名無しさん
18/09/03 12:16:33.05 5J3+hbMw0.net
そんなに無能バブルが気に入らないならさっさと辞めればいいのに。優秀な若手の皆様（笑）
1013:名無しさん
18/09/03 12:58:57.23 3UNJZsEM0.net
嫌なら辞めろ
なぁ幸田w
1014:名無しさん
18/09/03 13:01:50.03 xfzTAyTL0.net
どこの本部もボロボロになってるね。若手マネージャーほど辞めて行く。
1015:名無し
18/09/03 13:57:38.83 eP0jWyRN0.net
>>983
これで本当に辞めてる
1016:名無しさん
18/09/03 18:28:51.36 0YYQe3oF0.net
SIの滅びの時は近いか…
SIer土下座要員説に一理あり、それでもやはり死滅する
URLﾘﾝｸ(tech.nikkeibp.co.jp)
1017:名無しさん
18/09/03 18
1018::39:47.24 ID:4Cct04oy0.net
1019:あい
18/09/03 19:08:17.98 WhDtZ35d0.net
>>985
優秀な若手が他の人の成果の犠牲のもと(相対評価)マネージャーになる。年収1000万となり、その実績を持って他社へ転職(日本では転職時に前年の年収が評価される)
富士通には、不満を持った仕事のできない若手が残される。
まさに、負のスパイラル
1020:名無しさん
18/09/03 19:14:11.75 mDE+3eSA0.net
ほんとそれ・・・結局「優秀」って基準が他人の成果をいかに横取りするか、でしかないからね
バカにしてるよなあ・・・
1021:名無しさん
18/09/03 19:36:30.37 lm6hk92y0.net
>>987
最後のPoCのところだけ面白い
ようやく木村も気づいたな
1022:名無しさん
18/09/03 19:41:10.37 m7/3HXL90.net
辞めたいけど、退職金割り増しがあるかもと思ってる人も多いのでは？
辞めますと言ったあとに退職金割り増しの募集始まったら悲しいよな。
1023:名無しさん
18/09/03 19:43:24.47 QXc8iwMw0.net
>>991
だな
ベンチャーならまだしも、大企業がリスクとるわけなかろう
大手SIは生き残り、アクセンの勢いもいずれ止まる
1024:名無しさん
18/09/03 19:47:46.97 0YYQe3oF0.net
>>991
>>993
PoCブームで終わる可能性もありそうだが、
だからといって基幹系や勘定系で稼げなくなってきている事実は変わらない
そういう意味では会社は潰れんだろうが縮小する一方だわな
1025:名無しさん
18/09/03 19:56:44.75 QXc8iwMw0.net
>>994
そこでクラウドが大事だったがAWSの独壇場…
1026:カス
18/09/03 20:08:15.27 Al3Emw6B0.net
>>992
優秀なやつはそんなの気にせず辞めていくよ
1027:カス
18/09/03 20:09:19.77 Al3Emw6B0.net
>>994
Pocとか狂想とか、やめればいいのに。
客にいいように使い捨てられているだけ
1028:カス
18/09/03 20:09:50.55 Al3Emw6B0.net
>>995
最近はMicrosoftも強い
1029:名無しさん
18/09/03 20:45:30.45 1TrWbaw60.net
誕生日に寿司を食らう天才デザイナードリアンｗ
URLﾘﾝｸ(www.instagram.com)
1030:名無し
18/09/03 21:01:01.09 uiCNs0ZC0.net
>>999
57歳になったの？
1031:名無しさん
18/09/03 21:05:21.64 NE/ssGB30.net
なんの才能も能力も無い干からびた婆の寿司代を誰かが稼いでるんやなぁ
格差社会やでホンマ
1032:名無しさん
18/09/03 21:08:12.86 v8qJ+sU20.net
>>994
もっとも現実的な見解
1033:名無しさん
18/09/03 21:09:03.45 GZpaWis60.net
>>999
今年は「ドラえもんと一緒の誕生日」というフレーズが無くて、その点は評価する。
1034:1001
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