18/08/25 15:58:23.46 e5ch88Fi0.net
『富士通リバイバルプラン』
・本部の統廃合と持ち株会社化
予算、人事を持ち株会社が管理
・階層のスリム化
社長ー役員ー部長ープロジェクトリーダ（非幹部社員でも可）
※グループリーダの下に幹部社員の例あり。配下の予算と人事を握る
幹部社員半減
バブル入社組半減
子会社入社組半減
・介護ビジネスを第二の柱とし、2020年度に売上高500億円を目指す
全国各地のビル・工場を統廃合および利活用し全国拠点の立ち上げ
AI技術を活用し介護の効率化
グループ内に数万人規模の介護有資格者を育成
以上