17/08/18 10:11:51.56 GNtCrldE.net
労働基準法では、拘束時間とみなし
本来は 手当をつけなくちゃいけないんですけどね～^^;
ちなみに 前の事業所は
ケアからケアの時間が 30分以内だと
15分間の時給がついてました。
だいたい 発生している金額の3分の1程度しか 私達には入ってこないんだし 会社は取りすぎだなと思う。。
17/08/18 10:11:51.56 GNtCrldE.net
労働基準法では、拘束時間とみなし
本来は 手当をつけなくちゃいけないんですけどね～^^;
ちなみに 前の事業所は
ケアからケアの時間が 30分以内だと
15分間の時給がついてました。
だいたい 発生している金額の3分の1程度しか 私達には入ってこないんだし 会社は取りすぎだなと思う。。