16/03/16 22:44:33.36 c+KYc+qa.net
ウチのアミーユは随分変わったけどな。
全国的なのか知らんがカンファが毎週が月二回に減ったのもアレへの不満がヒドイ数上がったかららしいし。
うちはずっと言ってた増員がやっとなされたわ。その御蔭で有給ゼロ体制が有給自由に取れるようになったし。
そんなに変わってないとこは現場職員全員で管理者やSVにもっと働きかけたほうがいい。
管理者もSVも楽な方に転ぶからな、こいつら（現場職員）の言うこと聞いたほうが楽だわって思うぐらい毎日プレッシャーかけたほうがいい。
喧嘩しても反感買うから喧嘩腰ではなく結局は不満や負担の重さを訴えてたのみこむ感じだけど。
一人でやるのだけはダメ、ソイツだけが落ちこぼれゆえの不満みたいに一人悪者にされておわるから。
一人じゃなくて現場職員皆の結論である事は重要。
現場職員だけで飲み会なり食事会なりやって不満言い合えば一気に結束するわ。
利害が一致するからな。
結果良くならなくても不満言い合えば発散できる。