18/05/09 19:08:46.27 j1gWz8zK.net
衝撃！製薬では
・入社時から部門に限らず、年1回の検診
・研究では、さらに年2回の動物、有機溶媒、放射線関連などの使用状況に応じた追加検診
・RI使用登録とともに、フィルムバッチ支給
・「35」歳以上、成人病検診（人間ドック）
・インフル予防接種は各事業所で無料。本社勤務時に、同僚と出張先の第二本社で受けたら、
総務から「予定数を確保しているので、勤務地事業所以外で接種しないよう」お叱り
おまけに、研究所は人員構成が若いので、年2回献血車が来て、製薬研究のあたかも義務の様に、
皆献血に並んだ。その時間は勤務時間とされ、その時間分残業にずれ込んでも、残業代は出た。
当地精神科基幹級の民間精神科病院（医療従事者500人以上、組合、単独健保あり）が事実上所有する調剤薬局では、
・年1回の健康診断
・その際、「40」歳以上は人間ドック（週8時間勤務のパートも無料。製薬は「35」歳以上なのに！と思った）
・インフル予防接種（「500円」で処方元クリで接種。休まれたらシフトに穴が開くんだから「無料」じゃないの？と思った）
*何だか製薬に比べて、少しずつケチだと思っていた。
医療の最高意思決定者である医師なのだから、従業員には雇用主として医師自身の知識等の範囲内で
法定の義務範囲を超えてでも、「予防的」健康維持の仕組みを、福利厚生として提供しないの？
HPで「患者さんのために良質な医療を」と言っていても、職員求人情報に十分な保健衛生や
予防的医療の提供がないと、以下のように思う。
①そもそも医療の知識が欠如しているお馬鹿医（臍帯血で変なことをしたような）
②見かけだけ「患者のため」と言っている悪徳算術医