17/08/25 21:04:40.49 .net
パートナー会社の選定においては、人を大事にするというタケダの文化に合致するということを選定基準のひとつにしました。
例えば、PRA社はグローバルで一番大きなCROではありませんが、他の大手CROと比べて、PRA社の方がタケダの文化に合うと考えたのです。
そして、武田は人を大事にすることよりも経営陣の年俸を第一に考えることに方針転換しました。
従業員にとって、PRAに移籍してもらうことが明らかに幸福な道だという結論に達したのです。
栗 (10億)